BDSM-baari
Ilmoitustaulu => Miitit => Aiheen aloitti: Janetar - 15.05.2025, 14:22
-
🌟 Tervetuloa FemDom Miittiin! 🌟
Tämä on miitti femdom -termiin samaistuville naisille ja muunsukupuolisille, jotka haluavat jakaa kokemuksia ja tutustua muihin femdom -henkisiin ihmisiin.
📅 4.6.2025 - Keskiviikko
🕒 18.00-20.00
📍 ClubX, Mäkelänkatu 54A, 2. kerros
Tällä kertaa aiheena on alistuvan koulutus ja keskustelun alustuksen pitää Janetar 🖤
Tervetuloa kokemaan ilta, joka voi avata uusia ovia ja mahdollisuuksia – liity siis mukaan ja anna keskustelun virrata!
ClubX tarjoaa kahvia ja teetä.
Miitti on maksuton.
Mikä tapahtuu miitissä, jää miittiin.
Iltaa luotsaa Janetar 🖤
Nähdään ClubX:llä! 💖✨
-
;)
-
🖤🖤🖤
-
kiva nähdä Janetar ja hieman keskustella asioista.
-
Sorry Jugiropes, mutta et ole miitin kohderyhmää.
-
Keskustelun alustuksen aiheena
alistettavan koulutus ;)
Nähdään keskiviikkona :love:
Janetar 🖤
-
nähdään
-
Tekoälyn viisautta:
Alistuvan (tai alistuvuutta tavoittelevan) henkilön kouluttaminen tapahtuu tyypillisesti turvallisessa, luottamukseen perustuvassa ihmissuhteessa — usein esimerkiksi BDSM-dynamiikassa, kuten D/s-suhteessa (Dom/sub). On tärkeää huomioida, että alistumisen kouluttaminen ei ole manipulaatiota tai vallankäyttöä ilman suostumusta, vaan se perustuu vapaaehtoisuuteen, avoimuuteen ja keskinäiseen kunnioitukseen.
Perusperiaatteet alistuvan kouluttamiseen:
1. Suostumus ja rajasopimus
Ennen mitään koulutusta tai dynamiikan rakentamista tulee keskustella:
Mitä osapuolet haluavat suhteelta?
Mitkä ovat toiveet, pelot, rajat ja turvasanat?
Onko kyse 24/7-dynamiikasta vai sessiokohtaisesta alistumisesta?
2. Luottamuksen rakentaminen
Alistuvan koulutus edellyttää turvallisuuden tunnetta. Alistuva ei voi kasvaa rooliinsa, jos ei luota ohjaavaan osapuoleen (esim. Dommeen).
Johdonmukaisuus, läpinäkyvyys ja reiluus ovat keskeisiä.
3. Koulutusrakenteen luominen
Domme voi määritellä tehtäviä, sääntöjä ja harjoituksia, jotka kehittävät alistuvan taitoja, kuten:
Kunnioittavan kielenkäytön harjoittelu (esim. puhuttelutavat)
Päivittäiset rutiinit tai raportit
Asennot, eleet tai tavat palvella
Emotionaalisen säätelyn kehittäminen, kuten luottamusharjoitukset
4. Palaute ja vahvistaminen
Kehittymisestä tulee antaa palautetta: rakentavaa kritiikkiä, kiitosta ja tarvittaessa palkintoja tai rangaistuksia (jos niistä on sovittu).
Positiivinen palaute tukee itsetuntoa ja syventää dynamiikkaa.
5. Psyykkinen ja fyysinen turvallisuus
Koulutuksessa ei koskaan saa aiheuttaa vahinkoa henkisesti tai fyysisesti ilman selvää suostumusta ja turvasanojen kunnioittamista.
Koulutus ei ole "murtamista", vaan rakentamista.
6. Dokumentointi (jos halutaan)
Joissain D/s-suhteissa käytetään "sääntökirjaa", "alistetun päiväkirjaa" tai muita muotoja dokumentoida koulutuksen etenemistä.
---
Tärkeä muistutus:
Alistuvan koulutus ei ole tapa hallita tai nöyryyttää ketään ilman heidän aktiivista osallistumistaan ja haluaan. Se ei saa koskaan muistuttaa hyväksikäyttöä. Jokainen dynamiikka on ainutlaatuinen — tärkeintä on, että molemmat (tai kaikki) osapuolet saavat siitä jotain merkityksellistä.
-
:love: :love: :love:
-
Kiitos taas energisoivasta Domme-miitistä :love:
Ensi kerralla (23.7.) nautitaan kesästä puistopiknikin muodossa 🌞
Janetar